Każdy biznesmen jest uzależniony od rozdawania umów każdemu z pracowników. Oczywiście, istnieje szansę pracy bez umowy, tak zwana praca bez umowy, ale nie musimy chyba wspominać, jaki to głupi pomysł. Nie dość, że traci pracownik, bo nie płaci żadnych składek, jak również nie ma zabezpieczenia na wypadek, gdyby coś się stało, to mnóstwo stracić może pracodawca. Jeśli pojawi się kontrola i okaże się, że ktoś pracuje nielegalnie konsekwencje mogą być miażdżące. Tak więc taka opcja jest niedostępna. Każdy przedsiębiorca sam musi zadecydować jaką umowę chce dać pracownikowi.
Aktualnie najbardziej powszechne są umowy zlecenie i dzieło, nazywane przez wielu “umowami śmieciowymi”, a to dlatego, że nic praktycznie nie zapewniają pracownikowi. Oddawanie jednak takich umów jest logiczne – są dzięki temu zmniejszone koszty pracy, a jak wiadomo zatrudnianie kilku pracowników na zwyczajnie umowy o pracę znacząco te koszty powiększają. Szczęśliwie wielu przedsiębiorców gwarantuje umowy o pracę, ale w tym przypadku istotne są sprawy jak minimalne wynagrodzenie 2015. Każdy pracodawca musi zdawać sobie sprawę jaka to kwota i nie może zapłacić mniej.
W tym sensie należy mieć osobę do spraw urzędowych, księgowych, kogoś kto zrobi bez problemu różnorodne dokumenty, jak przykładowo pit 4 r .https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jak-wypelnic-pit-4re zawsze może się wydarzyć tak, iż musimy kogoś zwolnić. Powody mogą być rozmaite, po prostu jako pracodawca mamy do tego prawo.
Jawi się jednak taka kwestia jak zwolnić pracownika , żeby było odpowiednio dla obu stron, by nikt https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jak-zwolnic-pracownika-i-zachowac-dobry-wizerunek-firmyę z prawem. Niestety, wielu przedsiębiorców robi to źle, a później pojawiają się kłopoty. Należy znać niezwykle dobrze prawo pracy, by nie ściągnąć na siebie i pracownika niepotrzebnych kłopotów. O tym nie można zapominać szczególnie.